Kegiatan Bimbingan Teknis Memasuki Dunia Kerja Tahun 2021
FTK UIN MATARAM (Mataram) – Dekan Fakultas Tarbiyah dan Keguruan (FTK) Universitas Islam Negeri Mataram, melalui Wakil Dekan III bidang Kemahasiswaan, Kerjasama dan Alumni ikut aktif mengirim delegasi mahasiswa mengikuti kegiatan bimbingan teknis dunia kerja tahun 2021. Kegiatan bimbingan teknis ini merupakan ikhtiar dari Pusat pengembangan Karir UIN Mataram, guna memberikan kesiapan kepada mahasiswa untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan global, sebelum acara diserahkan kepada narasumber, Dr Muhammad Harfin Zuhdi, MA selaku Kepala Pusat pengembangan Karir UIN Mataram menyampaikan beberapa poin penting tentang pelatihan yang dilaksanakan, diantaranya beliau menyampaikan :
1. Pelatihan ini merupakan kegiatan pertama setelah pelantikan kepala lembaga unit di UIN Mataram
2. Kegiatan berlangsung atas kerjasama berbagai pihak dan tim yang berkoordinasi dengan baik.
3. Tim ahli di pengembangan karir telah menyusun berbagai rencana kegiatan untuk akhir tahun 2021 dan awal 2022
4. Mengharapkan sinergi antara kampus dan kadisnakertrans NTB
5. Akan diadakan kegaiatan job fair di akhir tahun 2021
Kegiatan Bimbingan Teknis Memasuki Dunia Kerja Tahun 2021
Ditempat yang sama, Dr. Subhan Abdullah Acim, MA selaku WR III UIN Mataram menyampaikan :
1. Terima kasih atas kerjasama semua tim dan panitia dalam kegiatan bimtek
2. Berharap kegiatan seperti ini bersifat continue dan terus berlangsung di tahap selanjutnya
3. Mengharapkan output dari kegiatan ini adalah kerjasama dengan berbagai macam perusahaan
Sementara itu, I Gede Putu Aryadi., MH (Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi NTB) yang menjadi salah satu narasumber dalam kegiatan ini menyampaikan :
1. Mengapresiasi kegiatan bimtek yang diselenggarakan oleh Lembaga pengembangan karir UIN Mataram
2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan juga mencantumkan definisi pelatihan kerja, yakni keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu, sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.
3. Adapun pengembangan karyawan didefinisikan sebagai proses di mana karyawan, dengan dukungan atasannya, menjalani berbagai program pelatihan karyawan untuk meningkatkan keterampilannya dan memperoleh pengetahuan, juga keterampilan baru. Arahnya lebih pada mempersiapkan karyawan sebagai individu untuk memegang tanggung jawab berbeda atau lebih besar.
4. Pengembangan karyawan menjadi faktor utama untuk retensi karyawan di tempat kerja, terutama saat ini, di mana angkatan kerja didominasi oleh generasi milenial. Metode-metode terpopuler dalam pengembangan karyawan yang digunakan perusahaan mencakup program-program pelatihan dan pengembangan kepemimpinan.
5. Mengharapkan kegiatan seperti ini bermanfaat untuk mahasiswa
6. Hindari mental mencari kerja namun jadilah pembuka tenaga kerja
Kegiatan Bimbingan Teknis Memasuki Dunia Kerja Tahun 2021
Hal serupa juga disampaikan oleh narasumber berikutnya, Idham M.Kom selaku Direktur ITEC, poin inti yang disampaikan beliau kepada adik adik mahasiswa antara lain :
1. Sukses terbesar adalah saat kita mampu bermanfaat untuk orang lain serta dapat membantu sesam
2. Mahasiswa harus memiliki kemampuan entrepreneurship yang baik
3. Permasalahan utama dari mahasiswa adalah gengsi yang tinggi
4. Jangan pernah melewatkan peluang untuk dapat berkontribusi lebih kepada tempat kita bekerja.